该让自己的简历不石沉大海
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该让自己的简历不石沉大海
大家肯定非常纳闷，为什么找工作就那么困难，为什么每天投了无数简历却都石沉大海了，明明找工作的时候投了无数简历，可是真正打电话让去面试的却没有几个。这是为啥呢？
我们很难相信，人力资源部门的那些人真的就那么忙，甚至都抽不出30秒钟，给你发封电子邮件，告之你是否有戏。不过，退一步想，如果这些人对待求职者如此无礼，你肯定也不会想与他们共事。人力资源部堆满了简历，可能应聘一个职位的简历就多达几百甚至数千份。你精心撰写的简历说不定就被埋在堆积如山的简历中。人力资源部的雇员们好不容易才能看完简历，还哪顾得上体谅每位应聘者的心情。
怎样才能不让网投简历“石沉大海”？
1.获奖情况的填写：
由于HR并不了解你所获得的奖项，所以他们也无法依据奖励判断你的能力，所以在填写获奖情况的时候，好注明什么类什么级别的。量化自己 要突出关键词。HR通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络简历时，要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个“标签”下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几“小点”。
2.社会实习以及实践的填写：
这一块不要拘于模板的限制，只填上何时何地于何单位实习就认为可以了。这一块其实是HR重点审阅的地方，所以需要花功夫填写。比较好的方法是：在填写完必须填写的项目后，好把自己实习或者实践的所担当的职责或角色也做一个相应的描述，如果字数比较宽松的，还建议写上自己工作的成绩。
3.主观题的回答：
很多企业会在网申的后要求申请者回答一些主观问题，如何回答主观问题也是很多同学感到较困难的地方。就这个问题，我首先问了身边网申通过率极高的一些牛人，他们给我的答案是：将自身的经历结合企业的文化和价值观来回答这些问题。如问你怎么看待队伍成员之间的矛盾，有些企业的价值观是博爱，包容，那么你在结合自身的经历时，有意识的体现出在解决矛盾时是如何去化解，凝聚的。当然这可能有些投机的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。但是这一原则还是很有帮助的。同时，不要写大块大块的文字，学会用数字符号将文字分开，这样会让答案看上去条理清晰；
4.网投的时间：
难道这也需要注意？是的，而且这是一个不可忽视的大问题。很多同学选择在网申截至前几个小时才开始投，殊不知其实有些企业当时已经自动截至开始筛选了。我们这里不去讨论企业这种行为的不妥，因为有时候真的是他们无法控制的。比如某企业在网申截至前，申请量太大以至于服务器瘫痪，但又面临第二天就要出笔试名单的难题，那么没有办法，企业也只好做出无奈的选择。那么什么时间才是佳的时机了？HR的答案是：网申时间的前中段，一是这时数据信息不是很多，HR还有条件仔细的审阅；二是能够保证你的申请完全进入数据库。
5.投递的方式邮件标题的选择
投递简历也要注意方法，好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。大多数简历都会让人生无可恋，比如每天都有以“求职”、“应征”、“有意向”、“我的简历”命名的简历文档，让人崩溃的是有人发过来的邮件标题就是XX+申请+XX，这些没有创意的标题，很容易让人忽略。
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